广东省作为我国改革开放的前沿阵地，经济发展迅速，吸引了众多求职者前来发展，对于许多即将进入职场或已经在职场中的朋友来说，了解广东省的工资计算方式是非常必要的，本文将详细介绍广东省工资计算的相关内容，帮助大家更好地了解自己的权益和待遇。

广东省工资计算基础

1、工资总额构成

根据《广东省工资支付条例》，工资总额由以下几个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，这些部分统称为基本薪资，是工资计算的基础。

2、最低工资标准

广东省每年都会根据经济发展状况调整最低工资标准，最低工资标准包括基本底薪和各项补贴，但不包括加班工资等，企业支付员工的工资不得低于当地最低工资标准。

广东省工资计算方式

1、计时工资

计时工资是员工按照工作时间获取的工资，计时工资的计算公式为：月工资总额=小时工资×月正常出勤小时数，其中小时工资是根据员工的岗位和职务来确定的。

2、计件工资

计件工资是根据员工完成的劳动成果来支付工资，计件工资的计算公式为：计件单价×实际完成工作量，计件单价是根据岗位和职务来确定的，实际完成工作量则根据员工实际完成的工作量来计算。

3、奖金、津贴和补贴

奖金、津贴和补贴是工资的重要组成部分，奖金主要包括绩效奖金、年终奖等；津贴包括岗位津贴、交通津贴等；补贴则包括餐补、通讯补贴等，这些部分的具体金额和计算方式需要根据企业的规定来确定。

加班加点工资计算

对于加班加点工资，广东省也有相应的规定，平时加班应按照小时工资的150%支付加班工资；周末加班应按照小时工资的200%支付加班工资；法定节假日加班应按照小时工资的300%支付加班工资，具体计算方式还需根据企业的规定来确定。

特殊情况下的工资支付

1、病假工资

员工因病或非因工负伤请假期间，企业应根据员工实际情况支付病假工资，病假工资的支付标准和计算方法根据企业规定和劳动合同约定来确定。

2、事假工资

员工请事假期间，企业可以不支付事假期间的工资，具体规定需根据企业规定和劳动合同约定来确定。

广东省工资计算的注意事项

1、劳动合同

劳动合同是保障员工权益的重要文件，在签订劳动合同时，应详细了解薪资福利待遇和计算方法，确保自己的权益得到保障。

2、社保缴纳

企业应当按照规定为员工缴纳社保费用，社保费用的缴纳基数和比例对员工的实际收入产生影响，需要员工关注。

3、税收缴纳

员工的工资收入达到一定标准后需要缴纳个人所得税，税收缴纳的具体金额和方式需要根据国家税收政策和当地规定来确定。

本文详细介绍了广东省的工资计算方式，包括基础薪资、计时工资、计件工资、奖金津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下的工资支付等，希望能够帮助大家更好地了解自己的权益和待遇，在实际操作中，如有疑问，建议及时咨询专业人士或相关部门，以确保自己的权益得到保障。